Zobacz także:

METODY WYCENY I KSZTAŁTOWANIA WARTOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA
We współczesnej gospodarce rynkowej trwa stałe poszukiwanie nowych, uwzględniających rosnącą konkurencję, metod zarządzania przedsiębiorstwem ukierunkowanych na maksymalizację jego wartości, a uściślając - maksymalizację kapitału własnego. Osiąganiu tak sformułowanego celu służy rozwój nurtu zarządzania określanego jako zarządzanie wartością przedsiębiorstwa. Prezentowana książka stanowi próbę ujęcia w sposób zwarty podstawowych problemów z tego obszaru, a celem Autora jest przybliżenie najważniejszych koncepcji wykorzystywanych w kreowaniu wartości przedsiębiorstwa.

Herbert Poetyka, wartości i konteksty
Wspólnym mianownikiem wszystkich tekstów zamieszczonych w zbiorze jest próba zrozumienia poezji Herberta wynikająca z samej jej interpretacji, a więc propozycja oddzielenia poezji od mitu poety. Zdaniem autorów, czas już zajrzeć za zasłonę mitu i rozpocząć prawdziwe badania nad dziełem poety.

Tworzenie wartości przez dział HR
Dziś, kiedy transakcyjna praca działu HR ( np. system wynagrodzeń, świadczenia) jest coraz częściej zautomatyzowana i zlecona firmom zewnętrznym, nadszedł czas, by specjaliści HR na nowo zdefiniowali i rozszerzyli swoje strategiczne role. Jak mają tego dokonać? Zdaniem Dave'a Ulricha i Wayne'a Brockbanka, specjaliści HR powinni skupić się na tworzeniu wartości dla interesariuszy: klientów i inwestorów oraz menedżerów i pracowników. Książka stanowi cenną pomoc w dokonaniu tej transformacji. Opierając się na szeroko zakrojonych, trwających osiemnaście lat badaniach, które objęły ponad 29 000 specjalistów HR i menedżerów liniowych, autorzy określają kryteria tworzenia wartości. Radzą, aby wartości te osiągać poprzez: wybieranie działań, które tworzą największą wartość właściwe kierowanie działem HR poprzez odpowiednią strategię i strukturę organizacyjną rozwijanie umiejętności i kompetencji specjalistów HR oraz pozostałych pracowników firmy dopasowanie swojej pracy do wymagań interesariuszy obserwowanie zewnętrznych warunków biznesowych i dostosowywanie do nich swoich działań Adresaci: Książkę, wzbogaconą licznymi przykładami i wskazówkami, powinien przeczytać każdy specjalista HR i menedżer, który pragnie, aby jego pracownicy mieli znaczny wpływ na pozycję rynkową i rozwój firmy.

Wartości w życiu społecznym
Człowiek jest z natury istotą społeczną i potrzebuje relacji z innymi ludźmi. Dlatego społeczeństwo jest dla niego środowiskiem naturalnym, w którym może przyswajać i stosować w praktyce podstawowe wartości, które powinny obowiązywać w stosunkach międzyludzkich. Szanować innych, mieć cierpliwość, być odpowiedzialnym i wytrwałym, umieć rozmawiać? to umiejętności zbudowane na wartościach, które rodzice chcą przekazać dzieciom, tak aby nauczyły się być wolne i szczęśliwe. Uwzględniając te wartości, wychowanie dzieci powinno zacząć się jak najwcześniej, w domowych warunkach. Krótkie uwagi na temat tego, jak ważne są wartości w życiu społecznym oraz ćwiczenia możliwe do przeprowadzenia w rodzinie, ułatwią dzieciom naturalne zdobywanie umiejętności opartych na tych wartościach. Wartości w życiu społecznym są pomocą dla rodziców, którzy chcą ukształtować swoje dzieci, tak aby były: niezależne, doceniające same siebie oraz doceniane przez innych, a przede wszystkim takie, które będą szczęśliwe...

Wzorcowa hierarchia wartości
Z recenzji prof. B. Wojciszke - Problematyka wartości jest stosunkowo rzadko podejmowana w psychologii, tak więc z uznaniem należy powitać pojawienie się nowej monografii empirycznej na ten temat. Monografia przedstawia zarówno klasyczną problematykę wartości, jak i własny, dość szeroko (w sensie treści) zakrojony program badań nad hierarchią wartości Schelera i jej korelatami.