Zobacz także:

Dyscyplina krok po kroku
Różnica pomiędzy dyscypliną i karą jest dość znaczna. Wszyscy młodzi ludzie popełniają czasem błędy. Nauczenie ich, jak radzić sobie z tymi błędami i w jaki sposób nie popełniać w kółko tych samych błędów to wielka odpowiedzialność spoczywająca na ich rodzicach i opiekunach. Dostarczanie młodym ludziom zdrowej dawki dyscypliny to niezmiernie ważny element procesu wychowawczego. Zbyt często jednak, gdy dzieci i młodzież popełniają błędy, dorośli zaczynają mylić dyscyplinę z karą – po czym denerwują się, gdy błędy młodych ludzi nie tylko się nie pomniejszają, ale nasilają. Dyscyplina powinna uczyć – w przeciwnym razie nie jest dyscypliną. Dyscyplina krok po kroku ...... pomoże czytelnikom zrozumieć różnicę pomiędzy dyscypliną i karą. Książka dostarcza skutecznych porad i sugestii w jaki sposób pomóc młodym ludziom uczyć się na własnych błędach poprzez opanowanie sztuki samokontroli i nowych sposobów radzenia sobie w trudnych sytuacjach.

Zasady pracy
Jesteś świetny w tym co robisz. To niezaprzeczalny fakt. Ale bezbłędne wykonywanie swoich obowiązków to za mało. Jeśli chcesz iść do przodu potrzeba ci czegoś jeszcze. Musisz być postrzegany jako Ten Właściwy. Z lektury Zasad pracy dowiesz się, jak tego dokonać zakładając, że z doskonałym wykonywaniem powierzonych Ci zadań nie masz najmniejszych problemów. Przeciętny pracownik koncentruje się jedynie na tym, co robi. A idzie o to, aby myśleć kategoriami zarządzającego bez względu na zajmowane stanowisko, aby przyczynić się do sprawnego funkcjonowania firmy. Gdy ludzie przekonają się, że potrafisz rozwiązywać problemy całej organizacji, a nie tylko niewielkiego, przydzielonego ci wycinka, znajdziesz się na prostej drodze do sukcesu. Ale jak tego dokonać? Oto odpowiedź: przeczytaj tę książkę i postępuj zgodnie z przedstawionymi w niej Zasadami. Zasady pracy to także podręcznik dla samej organizacji: zastój, przesadne skupianie się na wewnętrznych celach firmy, na jej systemach i procedurach, jest dla niej ogromnym zagrożeniem. A dochodzi do tego, gdy każdy ma przed oczyma przede wszystkim własną produktywność, zamiast skuteczności. Czyli wtedy, gdy nie postępuje zgodnie z Zasadami. Inni mogą być nieźli. Ty bądź najlepszy.

Zasady zarządzania
Rozstrzygający wszelkie wątpliwości kodeks sukcesu menedżerskiego Richard Templar Czy chciałbyś być jednym z tych menedżerów, którzy wspinają się bez wysiłku wciąż wyżej i sięgają dalej w strukturze firmy, osiągają cele wydające się nieosiągalne mimo szeregu problemów i przeciwności? Czy chciałbyś zawsze mówić i robić dokładnie to, co trzeba i umieć poradzić sobie z każdą sytuacją? Czy chciałbyś w dodatku robić to wszystko bez wysiłku i nie stwarzać wrażenia, że nadmiernie się angażujesz? Jeśli tak, to potrzeba Ci ?Zasad Zarządzania?. Te złote zasady odnoszą się do tego, co mówisz i robisz (oraz jak to jest postrzegane przez innych). Pokażą Ci, jak zainspirować twój zespół do działania i co zrobić, jeśli mimo wszystko się to nie uda. Wzmocnią skuteczność Twoich metod postępowania. Twoje życie stanie się prostsze, a sukces- osiągalny. Nikt nie będzie zdziwiony, kiedy awansujesz (znowu!), lub gdy będą o Ciebie zabiegać headhunterzy. A już najmniej Ty sam. Inni mogą być dobrzy, ale Ty będziesz lepszy.

Richard Wagner Ostatni Tytan
Na scenę historii wszedł w sposób spektakularny: niski mężczyzna z wielką głową, wystrojony niczym "ostatni trybun" i - jak on - wierzący w swą zbawczą misję. Mały człowiek, który miał tworzyć wielkie widowiska i - już po śmierci - wielki, aż nazbyt wielki teatr kosmiczny.