Zobacz także:

Mini Meritum Prawo Pracy 2008
"Mini Meritum Prawo Pracy 2008" to praktyczny przewodnik dla pracodawców, pracowników działów kadr oraz dla wszystkich, którzy na co dzień mają kontakt z tą dziedziną prawa. W zwięzły i obrazowy sposób omówiony został proces od przyjęcia pracownika aż do zakończenia stosunku pracy. W publikacji dokonano więc analitycznego i przekrojowego podziału uprawnień i obowiązków stron stosunku pracy według różnych kryteriów, np. obowiązki pracodawcy uzależnione od stanu zatrudnienia, uprawnienia pracownika ze względu na staż ogólny lub tzw. staż zakładowy, itp. Założeniem Autorów było dostarczenie Czytelnikowi prostego narzędzia ułatwiającego szybkie znalezienie odpowiedzi na nierzadko skomplikowane pytania z zakresu prawa pracy. Pozycja ta ma wyjątkowy walor praktyczny, toteż każdy temat został skomentowany w sposób zwięzły, zgodnie z przyjętą w praktyce linią stosowania danej instytucji prawa pracy, bez przedstawiania zróżnicowanych poglądów i zapatrywań. Dlatego też w przejrzysty sposób - za pomocą tabel i schematów - zaprezentowano m.in.: rodzaje umów o pracę; wykazy dokumentów pracowniczych; systemy i rozkłady czasu pracy; rodzaje i wymiar urlopów pracowniczych; zasady ochrony pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy; problemy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Niezwykle ważne i trudne zagadnienia płacowe zostały ujęte w taki sposób, aby można było na tej podstawie poprawnie obliczyć wynagrodzenie ze stosunku pracy, wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy. Sposoby obliczania wynagrodzeń pokazano na konkretnych przykładach. Przejrzyście opracowana została także tematyka pozapłacowych świadczeń ze stosunku pracy w ujęciu obowiązków opłacania składek na ZUS i podatków. Każdy rozdział zawiera swoiste podsumowanie poprzez wskazanie podstawy prawnej omawianej instytucji prawa pracy. Walor praktyczny tej pozycji podkreśla również przejrzysta i nowoczesna formuła opracowania - układ treści umożliwiający szybkie odszukanie interesującego zagadnienia, liczne tabele i schematy pozwalające na usystematyzowanie informacji.

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Zaktualizowane wydanie znanego i cenionego przez czytelników podręcznika. Składa się on z czterech części: - w pierwszej ukazane zostały ogólnoteoretyczne problemy prawa pracy, m.in. kierunki rozwoju prawa pracy, jego właściwości i funkcje, zasady i źródła; - w drugiej Autor przedstawił konstrukcje prawne oraz treść poszczególnych instytucji prawa pracy; - w trzeciej, poświęconej zbiorowemu prawu pracy, omówił uprawnienia związków zawodowych, organizacji pracodawców, samorządu pracowniczego, rozwiązywanie sporów zbiorowych i prawo do strajku; - czwarta przedstawia nowy system ubezpieczeń społecznych oraz poszczególne świadczenia przysługujące ubezpieczonym. Całości dopełnia szczegółowa literatura przedmiotu. Podręcznik cechuje jasna konstrukcja wykładu oraz przystępność w przedstawianiu problemów i instytucji prawnych.

Prawo pracy Podręcznik w pytaniach i odpowiedziach
Niniejsza książka stanowi pierwszą w literaturze dydaktycznej próbę przedstawienia zarysu prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach. Mimo tak niekonwencjonalnej formy, stosowanej raczej w poradnikach, jest ona podręcznikiem. Książka jest przeznaczona dla studentów studiów prawniczych i administracyjnych, mogą z niej także korzystać studenci ekonomii i zarządzania. Pytania i odpowiedzi obejmują wszystkie istotne zagadnienia prawa pracy. Sposób sformułowania pytań jest wynikiem wieloletniego doświadczenia Autorów jako egzaminatorów, odpowiedzi na nie wskazują zaś, jaką wiedzę powinien posiadać student na egzaminie, aby zdać go na bardzo dobrą ocenę. Intencją Autorów było to, aby książka pokazywała prawo pracy w działaniu i mogła być przydatna nie tylko dla studentów, lecz także dla aplikantów oraz wszystkich stosujących prawo pracy. Książka uwzględnia zmiany wynikające z ustawy z 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy. Dr hab. Małgorzata Gersdorf i dr hab. Krzysztof Rączka ? pr...

Prawo pracy 2008 Obowiązki pracodawcy wobec pracowników
To podręczny zbiór 41 ujednoliconych aktów prawnych, na który składa się Kodeks pracy, 12 innych ustaw oraz 28 najczęściej wykorzystywanych rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy. Akty te uporządkowane zostały w 17 rozdziałach wskazujących najważniejsze obowiązki pracodawcy. Są to zarówno przepisy najczęściej wykorzystywane przez pracodawców (takie jak Kodeks pracy, ustawa o funduszu świadczeń socjalnych, czy rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych), jak i wykorzystywane sporadycznie, ale przydatne w nietypowych sytuacjach (np. ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, o powszechnym obowiązku obrony, czy rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów użytkowania do celów służbowych prywatnego samochodu).

Prawo pracy
W podręczniku ?Prawo Pracy? omówiono zagadnienia objęte uniwersyteckim kursem tego przedmiotu, zawarte w Kodeksie pracy i aktach wykonawczych. Dotyczą one m.in.: * powstania, zmiany oraz ustania stosunku pracy, * odpowiedzialności prawnej w stosunkach pracy, * zbiorowego prawa pracy oraz * pracowniczego ubezpieczenia społecznego. Dziewiąte wydanie uwzględnia m.in. zmiany w zakresie urlopów macierzyńskich, ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, Państwowej Inspekcji Pracy, wykroczeń i przestępstw przeciwko prawom pracownika oraz ostatnio uregulowaną umowę o telepracę.