Harvard Business Review. Kobiety i biznes

Harvard Business School Press

Kończą prestiżowe studia, przechodzą szkolenia, podejmują ambitną pracę& a następnie odchodzą z firmy na urlop macierzyński i często nie wracają już na ścieżkę kariery. Czy to oznacza, że realizowane w wielu firmach programy wyrównywania szans są nieskuteczne? Czy środowisko pracy w dużych organizacjach naprawdę zmienia się na korzyść kobiet?

Autorzy artykułów zebranych w niniejszym zbiorze przedstawiają zaskakujące raporty o dyskryminacji zawodowej kobiet. Opisują, jak firmy zmieniają swoje kultury organizacyjne tak, by przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty. Przedstawiają aspekt psychologiczny kariery pań: co motywuje, a co zniechęca je do pracy i w czym kobiety-menedżerowie są lepsze niż ich męskie odpowiedniki.

Główne zagadnienia omawiane przez autorów to:

obraz kobiecej drogi kariery -- raport o kobietach-menedżerach odchodzących z rynku pracy,
"szklany sufit" -- opis tego, jak organizacje zdominowane przez panów podcinają kobietom skrzydła,
siła informacji -- przykład skutecznej kampanii informacyjnej na rzecz kobiet w pracy,
studium przypadku -- tworzenie środowiska pracy przyjaznego kobietom,
praca w odpowiedniej firmie -- czynniki, od których zależy długość drogi na szczyt,
kobiety w roli zarządzających -- nowy styl przewodzenia.

"Harvard Business Review. Kobiety i biznes" to zbiór artykułów, które w wersji oryginalnej ukazały się w Harvard Business Review -- cenionym przez menedżerów, naukowców i przedsiębiorców czasopiśmie, wydawanym przez jeden z najbardziej prestiżowych uniwersytetów na świecie. Niniejszy zbiór zawiera przełomowe koncepcje, wiodące myśli, raporty o rynku i studia przypadków autorstwa doświadczonych ekspertów w dziedzinie zarządzania i psychologii społecznej.

Czas realizacji: 2-8 dni

ISBN: 83-246-0265-8

Liczba stron: 232 s.

dodaj do koszyka Cena: 69.00 zł